基于IPE的醫(yī)院管理人員績(jī)效考核——以?？七\(yùn)營(yíng)助理為例

摘要： 公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效，專科運(yùn)營(yíng)管理是提升手術(shù)科室績(jī)效的重要手段。但目前關(guān)于?？七\(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效考核一片空白，需要醫(yī)院對(duì)管理部門制定一套特定而準(zhǔn)確的績(jī)效考核方案。文章以Z醫(yī)院為例，基于崗位價(jià)值(IPE),詳細(xì)分析了其管理部門的績(jī)效考核方案制定思路，并以專科運(yùn)營(yíng)助理為例剖析了其績(jī)效分配的具體應(yīng)用?；贗PE制定醫(yī)院管理崗位的職責(zé)、職級(jí)和績(jī)效分配系數(shù)，能夠有效解決醫(yī)院... （共7頁(yè)）