醫(yī)院職工對(duì)“6S管理工作”可接受度及影響因素分析——以廣西某三甲醫(yī)療集團(tuán)為例

摘要： 目的 通過(guò)綜合運(yùn)用整合型科技接受模式，探究醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)成員對(duì)“6S管理工作”可接受程度及分析重要影響因素。為促進(jìn)工作推進(jìn)及可持續(xù)發(fā)展提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。方法 通過(guò)文獻(xiàn)查閱法與專家函詢法確定問(wèn)卷的具體條目，對(duì)全院職工進(jìn)行按比例分層抽樣，采用問(wèn)卷調(diào)查法線上收集354名于2024年以前入職且長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)于醫(yī)院工作的人員可接受度反饋。最后利用SPSS 27.0對(duì)成員的問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)... （共6頁(yè)）