低年資護(hù)士心理彈性的潛在剖面及其對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的影響
護(hù)理學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù)： 7 2024-12-10
摘要： 目的 探討低年資護(hù)士心理彈性的潛在類別、影響因素以及其對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的影響。方法 選取四川省90家三級(jí)醫(yī)院的6 704名低年資護(hù)士為研究對(duì)象，采用一般資料調(diào)查表、心理彈性量表和適應(yīng)性績(jī)效量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。采用Mplus8.3進(jìn)行潛在剖面分析建立亞組模型，SPSS 26.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述和分析。結(jié)果 低年資護(hù)士心理彈性可分為低能力—消極認(rèn)知型（5.9%）、普通能力—積極認(rèn)知型（40.... （共7頁(yè)）
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