從心態(tài)維度看中國管理研究

摘要： 從心態(tài)這一概念出發(fā),借鑒美國管理研究曾經(jīng)歷的教訓(xùn),探討中國管理學(xué)界心態(tài)變化的原因、存在的問題、可能存在的盲區(qū)。研究發(fā)現(xiàn),美蘇對抗的冷戰(zhàn)時(shí)期和美日貿(mào)易摩擦?xí)r期,美國社會(huì)的心態(tài)對當(dāng)時(shí)的管理研究產(chǎn)生了顯著影響,使得這兩個(gè)時(shí)期的管理研究都存在著一定的偏頗。中國管理學(xué)者要對這些歷史教訓(xùn)保持警醒,在對當(dāng)前中國管理實(shí)踐和古代文本進(jìn)行管理維度的闡釋時(shí),要保持"平常心"。中國管理研究要避免被一時(shí)的心態(tài)、情緒或時(shí)尚所裹挾,避免短平快,即需要"正心誠意""立志用功""格物致知",最終才能"其命維新"。 （共6頁）