組織情緒能力:概念、測量、前因與后果

摘要： 傳統(tǒng)情緒研究主要聚焦于個體層次,沒有進一步分析和回答復雜環(huán)境下組織層次的"情緒能力"相關(guān)問題。組織情緒能力是組織層次情緒能力和情緒構(gòu)面組織能力研究的新型主題,具體表現(xiàn)為認同動態(tài)性、和諧動態(tài)性、體驗動態(tài)性、游戲動態(tài)性、表達動態(tài)性、鼓舞動態(tài)性六個層面。本文通過文獻梳理,首先在分析了組織情緒能力的形成、概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量基礎上,從資源視角、情緒視角與刺激—反應視角闡釋其理論基礎;其次,基于前置要素、后效變量及邊界條件三方面內(nèi)容構(gòu)建了一個組織情緒能力整合分析框架;最后,對未來研究方向進行了展望。 （共12頁）