觀察者對親組織不道德行為的反應(yīng)及其反饋效應(yīng)

摘要： 親組織不道德行為(unethical pro-organizational behavior, UPB)是近10年來組織行為研究領(lǐng)域的熱點主題。
相較于已得到廣泛探討的UPB形成機理研究,當前關(guān)于UPB的影響效應(yīng)研究還相對有限,且主要聚焦于領(lǐng)導(dǎo)UPB對員工的影響,以及自我反饋下UPB對行為者的影響。 （共11頁）