基于兩階段多任務道德風險模型的失業(yè)參保職工激勵機制研究

摘要： 現(xiàn)有文獻大多側(cè)重于勞動經(jīng)濟學視角，針對失業(yè)保險道德風險的間接影響因素進行研究。并未針對現(xiàn)實的失業(yè)保險道德風險問題深入研究。論文基于委托代理理論，以失業(yè)參保職工為研究對象，結(jié)合國家失業(yè)保險的最新政策，針對企業(yè)參保職工失業(yè)過程中，在資格審查和待遇發(fā)放兩個階段，自愿失業(yè)、延緩就業(yè)和隱性就業(yè)三種最可能發(fā)生的道德風險行為，構(gòu)建了失業(yè)參保職工兩階段多任務激勵模型，并借助Matlab2017... （共7頁）