基于“五鏈耦合”的財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式構(gòu)想

摘要： <正>大數(shù)據(jù)、人工智能時(shí)代給高校財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)帶來(lái)了一系列新要求和挑戰(zhàn)。本文結(jié)合人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)人員能力的要求，把價(jià)值鏈、知識(shí)鏈、教學(xué)鏈、數(shù)據(jù)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)耦合貫穿于財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)中，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式。一、“五鏈耦合”財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式要素改革思路（一）培養(yǎng)目標(biāo)要素改革，導(dǎo)入“五鏈耦合”理念把人才培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)市場(chǎng)需求，構(gòu)建“五鏈耦合”財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式。 （共2頁(yè)）