職場不公正對待與員工建言行為：被調(diào)節(jié)的中介模型

摘要： 在日常工作環(huán)境中，低強(qiáng)度的不公正對待頻繁發(fā)生，且慢性損害較大，但由于其表現(xiàn)形式相對隱蔽，通常被組織管理者忽視。采用多層次線性分析模型，探討心理契約破裂和不文明行為這兩種低強(qiáng)度職場不公正對待對員工建言行為的影響機(jī)制及作用邊界?；卺槍?2個團(tuán)隊415名全職員工的調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明，這兩種不公正對待均能顯著降低員工的組織認(rèn)同，從而抑制員工建言行為。此外，這種間接效應(yīng)受到員工主動... （共13頁）