韌性領導對員工適應性績效的影響：有調節(jié)的鏈式中介模型

摘要： 領導風格是影響員工適應性績效的重要前因，然而尚未有研究探索韌性領導這一VUCA時代新型領導風格與員工適應性績效的關系?；谫Y源保存理論和擴展—建構理論，探索韌性領導對員工適應性績效的預測作用及其作用機制和邊界條件，拓展韌性領導的影響結果和員工適應性績效的預測前因。利用層級回歸分析技術，分析來源于兩階段收集的225份網絡調查問卷，結果發(fā)現：韌性領導顯著正向影響員工適應性績效；工作... （共12頁）