領(lǐng)導容錯—團隊自省匹配對研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響研究
外國經(jīng)濟與管理
頁數(shù): 15 2024-02-26
摘要: 日益激烈的研發(fā)競爭使得研發(fā)團隊領(lǐng)導容錯和團隊自省變得愈發(fā)必要和普遍。為厘清領(lǐng)導容錯與團隊自省匹配對研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響機理,基于社會信息加工理論,從錯誤管理視角出發(fā),將“容錯—自省”劃分為“高高”“高低”“低高”“低低”四種組合構(gòu)型,并探討其對創(chuàng)新績效的作用機制。采用多項式回歸和響應(yīng)面分析、層次回歸分析對182份有效團隊問卷數(shù)據(jù)進行檢驗,研究結(jié)果表明:第一,在研發(fā)團隊“容錯—... (共15頁)